一、理发店的员工
你把店师傅的提成一般呢是按37开，就是说老板拿七成，理发师傅拿了三层，现在也有的理发店是四六开，老板拿六成，员工拿四成然后如果说这个理发店有经营会员卡，会员卡的话就是拿1%，就是100块钱，会员卡拿一块钱嗯，1000块钱会员卡就拿十块钱，这个是现金提成，然后有的理发店还会有一定的底薪，比如说一个月有3000还是2000块钱的底薪
二、理发店的员工应该怎么给工资
理发店的盈利模式是固定费用+项目收费。理发店会有固定的经营成本，例如租金、水电费、员工工资等，这些成本在一定程度上是固定的，但理发店也会通过不同的理发项目和服务来获取收益。例如，不同长度和难度的理发、染发、烫发、护发等不同的项目收费不同，还有附加服务如洗头、按摩、造型产品等也会收取费用，这些都是理发店的收益来源。此外，理发店还可以卖一些美发护发产品、发型设计书籍等商品来增加收入。因此，是通过固定费用和项目收费来实现的，同时也可以通过增值服务和销售商品来提升收益。
三、理发店的工作人员该叫什么名字
理发师可以称为发型师或理发师傅。发型师通常指专业从事发型设计和发型造型的人员，而理发师则专门从事剃发、修饰发型等基本服务。其中师傅一词常常用来尊称技艺高超、经验丰富的老师傅级别的理发师。
此外，这些称呼还存在地域差异。例如，在南方地区，理发师通常被称为理发师傅，而在北方地区，称呼为理发师更为普遍。
延伸：现代社会的发型师已经不仅是传统的技艺工作者，而是与时尚、美学、流行文化紧密结合的职业。在某些地方甚至出现了“网红发型师”这样的新潮职称。此外，发型师行业也在不断地发展和创新，一些高端理发店还会提供个性化、定制化的服务，为顾客提供更加专业和个性化的形象设计。
四、理发店全部岗位职责
就是就是高级一点的理发师,大多数情况下，跟低级别的理发师是没有管理从属关系的。
店长是整个团队的带头兵，要具备积极的心态，并感染下属，是整个门店的管理者同时也是这个团队的一员。
按说首席指的是店里地位最高，技术最好，服务价位最高的发型师。技术总监和这个差不多，但有些店的技术总监的指责除了服务顾客外，还要担负培训员工的职责。
至于首席和总监的技术高低，外人是无法区分的，只有他们自己心里清楚，或者店里的员工才知道，或许水平差不多也有可能。
五、理发店员工有哪些职位
如何选用适当的员工担任适当的工作，是经营者的一个重要任务，也是美发店用人的一个重要方面。
首先美发店应该明确招聘以及录用的一般程序。
美发店招聘员工的一般程序，通常可分为以下几个步骤：一、确定员工的聘用标准在整个招聘过程开始前，必须首先确定本店的招聘需求，明确发型师、美发师、助理、收银员等各岗位员工的基本要求（学历、年龄、身高、形象、技能等）。
包括弄清楚身处该岗位的人都要做些什么，要担负什么样的责任，具备什么样能力、性格的人才能胜任这种工作等等。
要搞清楚这些仅凭主观想象或经验是远远不够的，美发店应参照具体工作分析结果，根据内部人才的各自需求，确立适合的人才招聘标准。
二、吸引人才一般来说，美发店想聘用最好员工必须具备以下几个条件：1. 保证你给员工的待遇是令人满意的。
2. 保证你所招聘的人员确属必需的。
3. 能提供最好的培训。
4. 一经录用。
保证给予他充分发展空间。
5. 从尽可能广的范围中招聘（各种招聘渠道）。
6. 行动迅速。
7. 用最有能力的人去招聘最优秀的人员。
8. 通过其他最佳的外部途径。
能否吸引求职者取决于两方面因素，一方面是美发店在招聘过程中体现出来的一个自身形象。
另一方面就是采取的吸引求职者的方法。
吸引求职者的方法可以是多种多样的：一是贴门面招聘启示，这种是最常用的，省钱省力省心；二是，老乡转介绍，朋友行家转介绍，这种通常目标性比较强，但范围比较窄；三是人才市场，用得比较多；四是了解同行跳槽人员，这种可能性也比较小的；五是报纸招聘或者是网络招聘，有偿推荐，委托招聘。
六、理发店员工有哪些职业
理发、美发的屋子。发廊的本义是理发、美发的屋子，后逐渐衍变成了理发店的代称，在这里工作的女性被称为发廊女，含贬义。
发廊的作用：
常见的是修剪头发，令人外观清洁整齐，有美化外型、美容之功用。理发可以是家庭生活活动，家属及朋友互相帮助。不过理发也可视为七十二行之一种专业，是发廊、理发店的理发师之职业。理发通常指基本的头发护理，而头发的美化则称为美发。但除了剪发，“理发全套”可能包括洗头、吹头发、染发、恤发、定型、美甲、按摩等。
七、理发店职位有哪些
技术等级的划分每个店标准都不一样，常见的分别是:助理, 技师, 高级 发型师 , 特级发型师, 总监, 督导, 首席。 技术最为好的是首席但也是收费最贵的。
按说首席指的是店里地位最高，技术最好，服务价位最高的发型师。技术总监和这个差不多，但有些店的技术总监的指责除了服务顾客外，还要担负培训员工的职责。
至于首席和总监的技术高低，外人是无法区分的，只有他们自己心里清楚，或者店里的员工才知道，或许水平差不多也有可能。
八、理发店工作岗位有哪些
分为五个等级，分别为：发型师（五级）、发型师（四级）、发型师（三级）、发型师（二级）、发型师（一级）。
优秀的发型师，用积极的心态去面对人生，时刻牢记正确的心态靠后天培养，通过正确的引导与修炼来改变，要有美的整体观，综合判断顾客的脸型，以美学的角度来修饰缺点及展现优点。发型师要求具备必备素养、外在素质、内在素质、技术素质、知识素质、特殊素质，在操作中，要掌握发型设计、落点选择、态度修炼、沟通技巧和养发建议等技术要点